304 / 304L 12.7 * 1.24mm Stainless steel coiled tubing kemikal nga sangkap

Lisensyado si Drew sa Texas ug Louisiana alang sa katuyoan sa pagtambag sa mga kliyente bahin sa pagpaminus sa peligro ug pagsunod aron malikayan ang litigasyon ug mapanalipdan ang mga kliyente sa epektibo ug ekonomikanhon kung mahitabo ang litigasyon.Nagdala siya og mga amo nga sobra sa 30 ka tuig nga kasinatian.Gigamit usab niya ang iyang kahibalo sa Ogletree ug ang mga abogado ug mga kapanguhaan niini aron matabangan ang mga kliyente nga adunay mga panginahanglanon sa pagtrabaho nga mahimong motumaw.

304 / 304L 12.7 * 1.24mm Stainless steel coiled tubing

Mechanical Properties Sa Stainless Steel Pipe Coil

Materyal nga Init Temperatura Tensile Stress Ani sa kapit-os Elongation%, Min
Pagtambal Min. Ksi (MPa), Min. Ksi (MPa), Min.
º F(º C)
TP304 Solusyon 1900 (1040) 75(515) 30(205) 35
TP304L Solusyon 1900 (1040) 70(485) 25(170) 35
TP316 Solusyon 1900(1040) 75(515) 30(205) 35
TP316L Solusyon 1900(1040) 70(485) 25(170) 35

Pagpalit Dagko O Gamay nga Gidaghanon Sa Stainless Steel Pipe Coil, Tan-awa ang Stainless Coil Tubing Chemical Composition Ug Steel Coil Pipe Size Chart.

Stainless Coil Tubing Chemical Komposisyon

SS 304/L (UNS S30400/ S30403)
CR NI C MO MN SI PH S
18.0-20.0 8.0-12.0 00.030 00.0 2.00 1.00 00.045 00.30
SS 316/L (UNS S31600/ S31603)
CR NI C MO MN SI PH S
16.0-18.0 10.0-14.0 00.030 2.0-3.0 2.00 1.00 00.045 00.30*

Nakigtambayayong siya sa lokal, estado, ug nasyonal nga mga amo aron masulbad ang mga isyu nga naggikan sa diskriminasyon, bakasyon, ug mga balaod sa pabalay sama sa ADA ug FMLA, ug WARN.Gitambagan ni Drew ang mga kliyente sa mga balaod sa estado bahin sa pagsulay sa droga, katapusang mga pahayag sa suweldo, ug mga handbook.Gidepensahan usab niya ang mga pag-angkon ubos sa balaod sa estado alang sa pagbutangbutang, pagsulong sa pribasiya, sayop nga pagtapos, ug tinuyo nga emosyonal nga kalisud.Si Drew adunay daghang kasinatian sa balaod sa pagpanarbaho, nga nagrepresentar sa mga amo sa mga korte sa federal ug estado, ingon man sa mga administrasyon sa federal ug estado.Kanunay niyang sulbaron ang mga isyu pabor sa iyang kliyente sa yugto sa summary.
Kung ang usa ka empleyado mobiya sa usa ka kliyente, si Drew nagtambag ug/o molihok aron sa paggiya sa mga kliyente sa pagpatuman sa mga higpit nga kasabutan, pagpanalipod sa mga sekreto sa pamatigayon, o ang kanunay nga gipakaubos apan hinungdanon kaayo nga katungdanan sa pagkamaunongon.Nagtrabaho usab si Drew sa mga kliyente aron makahimo og mga protocol aron aktibo nga madumala ang mga peligro nga may kalabotan sa mga empleyado nga nagtrabaho alang sa mga kakompetensya.Sa katapusan, tungod sa mapintas nga mapig-oton nga balaod sa kasabotan sa Louisiana, nag-draft siya og usa ka non-compete nga kasabutan ug gi-amendar ang kasabutan, nga gilaraw sa mga abogado nga dili pamilyar sa balaod sa Louisiana, aron ipahiuyon kini sa mga lagda sa Louisiana.
Gidepensahan ni Drew ang kompanya batok sa mga kaso sa overtime ubos sa Fair Labor Standards Act ug mga may kalabutan nga balaod sa estado.Uban sa kasinatian nga nagdepensa sa ingon nga mga pag-angkon, gipalapdan ni Drew ang iyang praktis sa edukasyon sa kliyente ug pagbag-o sa palisiya aron makunhuran ang peligro sa umaabot nga mga kaso alang sa wala mabayri nga overtime.
Si Drew nakigtambayayong sa mga kliyente pinaagi sa collective bargaining, kanunay nga nagdumala sa mga reklamo ug mga kaso sa arbitrasyon, ug nagdepensa sa mga negosyo nga organisado ug dili unyon batok sa mga alegasyon sa dili patas nga mga gawi sa pamuo.
Pinaagi sa internasyonal nga team sa Ogletree Deakins, ang mga kliyente ni Drew gitambagan sa EU share options, Zambian labor agreements, Norwegian ug South Africa restrictive agreements ug Canadian independent contractor agreements.
Dugang pa, si Drew usa ka chapter editor ug co-author sa Family and Medical Leave Act nga gipatik sa BNA.Usa usab siya ka co-author sa journal Labor Law in Development (BNA).
Niadtong Pebrero 22, 2023, ang Korte Suprema sa US mihukom nga ang kanhi mga trabahante sa oil rig nga nakakuha og gross nga inadlaw nga sweldo nga kapin sa $200,000 angayan sa overtime pay ubos sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ang Louisiana First Circuit Court of Appeals sa DiVittorio v. Seales ug Ross, PLC misuporta sa desisyon sa trial court pabor sa mga assistant attorney, nga naghatag kanila og dugang nga bayad apan gisalikway ang laing pag-angkon alang sa award.Ang Court of Appeal nakakaplag nga ang trial court husto nga mituo nga ang kanhi paralegal nakadawat sa ilang mga production bonus, nga dili makatarunganon ug sa dili maayo nga pagtuo gipugngan.
Sa Louisiana, ang mapig-uton nga mga kasabotan nga nailhan nga "dili kompetisyon" walay pulos kung ang balaod nalapas.Usa ka eksepsiyon, base sa relasyon sa amo-empleyado, nagtugot sa amo sa pagpatuman sa usa ka kasabotan nga nagpugong sa usa ka kanhi empleyado sa pagtrabaho sa usa ka kakompetensya nga negosyo o pagdani sa mga kliyente human ang empleyado mobiya sa orihinal nga amo.
Kaniadtong Oktubre 12, 2022, ang Korte Suprema sa US nagpahigayon usa ka oral nga argumento kung ang usa ka trabahante sa oil rig nga naghimo sa mga katungdanan sa pagdumala ug nakakuha og labaw sa $200,000 sa usa ka tuig wala’y labot sa mga kinahanglanon sa overtime.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Niadtong Hunyo 24, 2022, ang Korte Suprema sa US mihukom sa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, nga nagbaliskad kang Roe v. Wade, nga nagtuo nga ang Konstitusyon sa US wala manalipod sa katungod sa aborsyon, ug nagbalik sa katungod sa pag-regulate sa aborsyon ngadto sa tagsa-tagsa ka estado.Ang Louisiana maoy usa sa 13 ka estado diin ang “aktibong mga balaod” mupatuman dayon o resulta sa paspas nga aksyon sa estado human sa pagpalagpot ni Rowe ug sa direkta nga pagdili o grabeng pagpugong sa aborsyon.
Ang 2022 nga sesyon sa Lehislatura sa Louisiana busy kaayo, bisan pa sa duha ra ka hinungdanon nga bag-ong balaod sa pagpanarbaho.
Palihug sabta nga ang pagkontak lang kanamo dili makamugna ug relasyon sa abogado-kliyente.Dili kami mahimo nga imong abogado o magrepresentar kanimo sa bisan unsang paagi gawas kung (1) nahibal-an namon nga ang pagbuhat sa ingon dili maghimo usa ka panagsumpaki sa interes sa bisan kinsa nga kliyente nga among girepresentahan ug (2) makapatagbaw nga mga kahikayan ang gihimo uban kanamo bahin sa representasyon.Busa, palihug ayaw kami padad-i og bisan unsa nga impormasyon mahitungod sa bisan unsa nga butang nga mahimong makapabalaka kanimo, gawas kon kami miuyon nga mahimong imong magtatambag ug magrepresentar kanimo ug ikaw nakadawat ug sulat gikan kanamo (nailhan nga usa ka sulat-obligasyon) niining bahina.

 


Oras sa pag-post: Mar-20-2023